聊到五险一金，大家最关心的往往不是“有没有”，而是“交多少”和“怎么交”。
先说基数。这个数不是随便定的，它跟当地上年度职工月平均工资挂钩。政策规定，缴费基数范围通常在当地社平工资的60%到300%之间。什么意思呢？如果你工资特别高，超过了社平工资的3倍，那就按3倍封顶来交；如果工资比较低，低于社平工资的60%，那就得按60%这个下限来交。当然，也有些公司比较“实在”，直接按员工实际月薪作为基数，但这在实操中取决于公司的合规程度。
再看个人要掏多少钱。这部分比例相对固定：养老保险个人出8%，医疗保险个人出2%，失业保险个人出0.5%。工伤和生育保险个人通常不用缴费。以杭州为例，如果按最低基数来算，个人每月五险扣款大概在几百块钱。具体数字每年都在变，因为社平工资在涨，所以别拿着去年的标准去套今年的工资条。
公积金这块，误解挺多的。很多人觉得公积金是“福利”，公司想给就给，不想给就算了。其实不是这样。《住房公积金管理条例》写得清清楚楚，单位录用职工后，应当在30日内办理缴存登记。也就是说，公积金和社保一样，是法定义务，具有强制性。如果单位不缴或者少缴，职工是可以向公积金管理中心投诉，甚至申请法院强制执行的。至于缴多少，比例在5%到12%之间，具体选哪一档，看公司政策和当地规定。
最后提醒一句，社保和公积金都是通过所在单位统一代扣代缴的。从你签劳动合同开始，公司就有责任在30天内帮你办好社保登记。如果发现公司没给你交，或者按最低基数交但实际工资很高，这中间的利益差可得心里有数。想了解更详细的配置逻辑，可以去水滴保保险攻略看看，虽然那是商业保险的阵地，但理解清楚基础保障和商业补充的关系，对规划家庭财务很有帮助。