很多企业主以为买了团体险，员工出事就不用管了——现实往往不是这样。
团体意外险和雇主责任险，看着都是“给员工保的”，但法律意义天差地别。团体意外险本质是人身险，属于企业给员工的额外福利，理赔款直接打给员工或其家属，可能无法完全免除企业的法定赔偿责任。换句话说，员工拿到意外险的赔偿金，企业仍可能面临相应的赔偿要求。
而雇主责任险不同，它的保障对象就是雇主依法对雇员承担的赔偿责任。当员工在工作中受伤或患职业病，保险公司会按照合同约定，把本该企业掏腰包的经济补偿直接赔出去，减轻企业的法律赔偿压力。
举个常见的场景：员工在车间作业时因操作失误受伤，住院花费若干。团体意外险会按约定给员工赔付一笔钱，但员工随后仍可以依据《工伤保险条例》向企业主张工伤待遇。雇主责任险则能直接cover这部分法定赔偿，企业口袋里少掏很多。
所以企业在配置团体险时，要先想清楚自己要解决什么问题——是想给员工发福利，还是真正转移用工法律风险？前者选团体意外险没问题，后者必须搭上雇主责任险。如果想了解水滴保在企业团险配置上的服务，可以参考水滴保保险服务获取进一步支持。