公司给上的团体险，听起来挺香是吧？说实话，这东西确实有用，但有一个致命问题——它跟着合同走，不是跟着你走。

离职那天，工位清了，东西搬了，那份团体险可能也就跟着没了。很多人是在下一次体检或者突然生病的时候才反应过来：咦，我那份保障呢？可能说没就没了就是这么回事。

就算你还在职，团体险的保额通常也就几万元，应付个感冒发烧、住了几天院还行。真要是遇上大病了，这点钱根本不够看。我就不说谁了，反正身边有朋友就是仗着有团体险觉得自己保障妥妥的，结果查出来个大病，团体险报销完自己还得掏几十万。

那团体险到底缺什么呢？

医疗这块，团体险多数只报社保范围内的药，进口药、自费药基本靠边站，报销额度也就在几万块晃悠，真遇到癌症那种花钱如流水的病，杯水车薪。重疾保障呢，很多基础团体险方案压根没有这一项，或者有也是意思意思，保额低得可怜，患病后损失的收入根本补不上。家里主要挣钱的那个万一不在了，房贷车贷、孩子学费、老人赡养都得有人管，普通团体险很少有高保额的定期寿险这一项。至于意外医疗，先看看有没有免赔额、报销比例多少、是不是只限社保目录，条件一般的话还得自己补。

所以啊，团体险是个好东西，但把它当唯一保障就有点悬。自己心里得清楚哪些地方还有缺口，早点想办法填上，别等风险真的来了才后悔。想继续看基础投保思路，可以参考水滴保保险攻略。