刚入职那会儿，老板扔过来一句"我们给交保险"，我寻思了一下没寻思明白——到底交的是什么保险？交多少？自己要不要掏钱？

后来才知道，这里面的门道还挺多。

五险是法定的，不交就是违法

根据《社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。这不是什么"福利"，是硬性规定。不给你交社保？劳动者可以直接去劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，单位会面临处罚。

这五险包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。听着挺多？别急，逐个说。

工伤保险这块儿，有个事儿很多人不知道——个人不用掏钱

对，就是字面意思。工伤保险费全部由用人单位缴纳，职工个人不承担一分钱。这在《工伤保险条例》里写得清清楚楚。

工作的时候不小心受伤了？或者得了职业病？工伤保险会管你，治疗费用、误工补贴、伤残补偿……都从这里出。老板要是跟你说"工伤保险要从你工资里扣"，可以直接怼回去。

生育险也是一样的道理，而且已经和医保合并了

很多人以为生育险也要自己掏钱，其实不是。现在生育保险已经和职工基本医疗保险合并实施了，费用全部由单位承担，个人不缴一分钱。合并之后，产检、分娩的医疗费用报销和生育津贴该有的照常有，待遇没变，就是管理上统一了。

其他几个险种呢，养老、医疗、失业——这些确实需要个人和单位按比例共同缴费，但具体比例各地不太一样，建议直接问公司HR或者查当地社保局官网，别套用网上的旧数据，很容易过时。

有个坑得提醒一下：灵活就业人员不是都能买齐五险的

像外卖骑手、自由职业者这些灵活就业人员，一般只能自己缴纳养老和医疗两个险种。工伤、失业、生育险？通常交不了——当然部分地区在试点慢慢放开，但还没完全普及。

所以啊，如果你不是传统的坐班上班族，入职前一定要搞清楚自己到底能享受哪些保障，别到时候发现少了几个险种才后悔。

商业保险？那就是另一回事了

有些公司会给员工买团体健康险、意外险什么的，当作福利补充。这个不是法定强制要有的，属于锦上添花。有当然好，没有也不能说公司违法。

说白了，社会保险是底线，商业保险是加餐。别把两者搞混了。

入职前建议直接问清楚：这五险都给交吗？缴费基数是多少？工伤保险包含在内吗？正规公司这些都应该明明白白告诉你的。自己的权益，得自己上心。想继续看基础投保思路，可以参考水滴保保险攻略。