很多工友在入职时都会心里犯嘀咕：公司到底得给我交什么保险？是不是随便买个意外险就算完事了？

其实这事儿法律写得明明白白。咱们国家规定的“硬通货”是社会保险，也就是大家常说的“五险”。这不是公司想给就给、不想给就不给的福利，而是法定的强制义务。

这五险分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。每一项都有它的用处，但要说跟工人日常干活关系最铁、最救急的，还得是工伤保险。

为什么单把工伤保险拎出来说？因为干活难免有个磕磕碰碰，万一受了伤或者得了职业病，工伤保险就是那个能兜底的。它负责报销医疗费用，还能提供相应的经济补偿。有些老板可能觉得买个商业意外险就能替代工伤保险，这其实是误区。商业险是自愿的，而工伤保险是强制的，两者性质完全不同。

除了工伤保险，其他几样也不是摆设。养老保险管的是退休后的日子，现在每个月扣一点，老了按月领养老金；医疗保险管看病，门诊住院都能报销一部分；失业保险是在你不小心丢了饭碗时，给你发点生活费帮你在找工作期间过渡一下；生育保险则是保障女性职工在生孩子期间的医疗费用和产假工资。

这些都是法律赋予工人的基本权益。如果在入职时发现公司没提这些，或者明确表示不交社保，那可得留个心眼。遇到这种情况，工人是有权向当地的劳动监察部门投诉的。

当然，除了这法定的五险，不少正规企业还会额外给员工配置一些商业保险，比如团体健康险或者补充意外险。这些属于“锦上添花”，能让保障更全面，但它们不能替代那必须缴纳的“五险”。

大家在签合同前，不妨多问一句社保缴纳的情况，心里有底，干活才踏实。如果想了解更多关于社保或商业保险的常识，可以去水滴保保险攻略看看，那里有不少实用的科普内容。