很多人看到工资条或者听HR介绍福利时，容易把“企业年金”和“补充养老保险”搞混，觉得这俩是不是同一个东西的不同叫法？
其实它们之间是“包含”与“被包含”的关系。
补充养老保险是一个比较大的概念，泛指在基本养老保险之外，由企业或个人自愿设立的各种用来补充养老的保险形式。你可以把它理解为一个“大类”，里面装了不少具体的产品或制度。
而企业年金，则是这个大类里非常典型、也非常重要的一种具体形式。它是指企业在依法参加基本养老保险的基础上，自愿为员工建立的一种补充养老制度。说白了，就是公司额外拿出一笔钱，加上你自己交的一部分，存到一个专门的账户里，等你退休了再领，用来改善退休后的生活。
所以，企业年金属于补充养老保险，但补充养老保险不只有企业年金。有些单位可能通过购买商业团体养老保险等方式来实现补充养老，这些也都算在补充养老保险的范畴内，但不能直接叫企业年金。
咱们在水滴保经常遇到用户咨询养老规划，其实除了盯着社保里的基本养老金，看看公司有没有给交企业年金，或者自己配置一些商业保险攻略里的养老类产品，都是为了让晚年生活更从容一点。毕竟，多一根支柱，心里才更踏实。