很多人拿到工资条时，看到“社保扣款”那一栏心里都会咯噔一下：这钱到底是怎么算出来的？

其实社保缴费基数的确定，并不是随便拍脑袋定的。按规定，当年个人的缴费基数应按职工本人上年度月平均工资性收入核定。也就是说，你去年平均每月挣多少，今年大概率就按这个数来交。

不过这里有个“保底”和“封顶”的说法。如果你的工资低于当地职工月平均工资的60%，那就得按60%这个下限来交；要是高于300%，则按300%这个上限来交。这也是为了平衡不同收入群体的负担。

至于大家关心的缴纳比例，各地确实会有些差异，但大体框架是固定的。

养老保险方面，目前全国大多数地区单位缴费比例已调整为16%，个人承担8%。这部分钱进了个人账户，以后退休能领多少，跟它关系很大。

医疗保险就比较复杂了，因为各地政策不一样。有的地方单位缴8%-10%，个人缴2%左右；有的城市像上海，单位还要额外缴纳地方附加医疗保险费。而且现在很多地方把生育保险合并到医疗保险里一起交了，所以你会看到医保那栏扣得稍微多点。

我寻思了一下，其实不用死记硬背那些百分比，因为每年7月左右，各地人社局都会公布新的缴费基数上下限。你要是想搞清楚自己具体交了多少，最靠谱的办法还是去水滴保保险攻略看看当地的最新标准，或者直接问公司HR。

另外提醒一句，社保缴费基数直接关系到你以后的养老金待遇和医保报销额度，实行的是“多缴多得、长缴多得”。所以如果公司按最低基数给你交，而你实际工资很高，那其实是有点吃亏的。