很多同学去实习前都会问：公司到底该不该给我交社保？

这事儿得看你的身份。如果你还是全日制在校学生，去单位主要是为了完成学校的社会实践、勤工俭学或者毕业前的见习，那在法律上，你和公司之间通常不被认定为“劳动关系”。既然不是劳动关系，自然也就不在《社会保险法》规定的强制参保范围内。所以，大部分情况下，公司确实没有义务给这类实习生缴纳养老、医疗等常规社保。

但这不代表你就处于“裸奔”状态。虽然不用交常规的五险，但实习过程中万一磕了碰了怎么办？这点我们水滴保觉得挺关键的。现在有些规范的大公司会给实习生买一份商业意外险，或者在部分试点地区，单位可能会为实习生单独缴纳工伤保险。

比如广东、上海、江苏等地已经出台政策，允许用人单位自愿为实习学生等特定人员单项参加工伤保险。这就像是给这段经历加了一层基础防护，出了工伤事故能由基金按规定支付待遇，对双方都是个保障。

我寻思了一下，大家担心的可能不只是社保本身，而是这份保障的缺失。如果你已经毕业了，只是还没拿到证，或者你虽然是学生但和公司签的是正式的劳动合同、受公司规章制度严格管理且以就业为目的，那情况可能就不一样了，这时候有可能被认定存在事实劳动关系，那就得按规定交社保了。

所以在入职前，不妨直接问问HR：咱们实习生有额外的意外保障吗？如果有商业险，最好看一眼保额和免责条款；如果没有，自己花几十块钱配个短期意外险也是个踏实的选择。毕竟身体是自己的，出了事不能全指望公司的人情。想了解更具体的保险配置思路，可以看看水滴保保险攻略里的一些基础科普，心里有个底总归是好的。