经常有朋友问，公司给交的社保里，“五险”到底是哪五个？是不是少一个就不正规了？

其实这“五险”是国家强制要求企业为员工缴纳的基本社会保障，少了哪一个都可能影响我们未来的生活兜底。咱们一个个来看，它们到底在保什么。

养老保险：老了以后的“工资”

这个大家最熟悉。简单说，就是现在每个月交一点，等达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限（目前通常是15年），就可以按月领取养老金。这笔钱是退休后的主要生活来源之一，交得越多、时间越长，以后领的通常也越多。

医疗保险：看病报销的“靠山”

平时感冒发烧、住院手术产生的医疗费用，医保能帮我们分担很大一部分。职工医保通常有个人账户和统筹账户，门诊买药可以用个人账户的钱，住院大病则主要靠统筹基金报销。有了它，看病时的经济压力会小很多。

这里有个细节要注意，现在很多地方正在推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施。这并不是说生育险没了，而是两项保险在参保登记、基金征缴和管理上合并了，待遇水平并没有降低。了解更多社保知识

失业保险：失业期间的“过渡费”

如果非因本人意愿中断就业（比如被裁员、公司倒闭等），并且之前已经交满一定时间的失业保险，就可以申请领取失业金。这笔钱虽然不多，但在找工作的空窗期，能解决基本的吃饭问题，还能帮忙代缴医保，挺实用的。

工伤保险：工作受伤的“保护伞”

这个险种完全由公司出钱，个人不用交。如果在工作中或者规定的特殊情况下受了伤、得了职业病，甚至不幸身故，工伤保险会提供医疗救治、伤残补助或者遗属抚恤。它是劳动者在职期间非常重要的安全保障。

生育保险：生娃期间的“补贴包”

主要是针对女性职工怀孕分娩期间的保障。包括报销产检、分娩的医疗费用，还有发放生育津贴（相当于产假期间的工资）。刚才提到的两险合并后，这部分待遇依然是照常享受的，只是经办流程更简化了。

所以，下次看工资条或者跟HR沟通时，可以留意一下这五项是否齐全。它们构成了我们最基本的社会安全网，虽然平时感觉不到存在感，但关键时刻真能派上大用场。如果想进一步规划家庭保障，也可以去水滴保官网首页看看商业保险如何作为补充。