很多刚创业的朋友都有个误区，觉得“我自己开的公司，规矩我说了算”，或者认为私营企业可以灵活处理员工的保障问题。

其实不是这样的。

只要你是正规注册的公司，招了员工，那“五险一金”就不是可选项，而是必选项。这跟公司是国企、外企还是咱们自己开的私企没关系，法律面前，用人单位的身份是一样的。

咱们常说的“五险”，也就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这是《社会保险法》里写得明明白白的法定责任。其中养老、医疗和失业这三样，得公司和员工一起掏钱；工伤和生育这两样，完全由公司承担，员工不用出钱。

至于“一金”，也就是住房公积金，很多人以为它是福利，可有可无。但实际上，根据《住房公积金管理条例》，为职工缴存公积金也是单位的法定义务。虽然在实际执行中，不同地区的监管力度可能有差异，但从法律层面讲，不缴或者少缴都是违规的，员工有权要求补缴，甚至可以通过法律途径强制执行。

所以，别想着能省这笔钱。公司一旦成立，就得在30天内拿着营业执照去当地社保经办机构办登记。要是拖过了这个时间，或者入职了员工没及时给办社保，后面查起来不仅要连本带利补齐，还可能面临罚款。

对创业者来说，合规是底线。把员工的保障做好了，团队才稳当。如果你对公司怎么配置这些基础保障还有疑问，或者想了解除了法定社保外，还能给员工补充哪些商业保险来增加吸引力，可以去水滴保保险攻略看看相关的科普内容，心里有个底，管理起来也顺手。