大家常听说的“五险一金”，其实指的是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险这五种社会保险，加上住房公积金。

那“六险二金”又是啥？多出来的这一险一金，分别是长期护理保险和企业年金。

先说这个长期护理保险。它主要是为了解决失能老人或者重度残疾人的照护问题。比如洗澡、喂饭、换药这些日常照料，还有相关的医疗护理费用，都可以由长护险来分担一部分。听起来挺美好对吧？但现实是，这玩意儿还没全国普及。之前国家搞试点，从最初的14个城市扩到了49个，像上海、广州、成都这些地方都在列。如果你不在这些试点城市，大概率是享受不到这个待遇的。具体有没有，得看你所在地的医保政策。

再说说企业年金。这算是养老保险的“补充版”，由公司和员工一起掏钱，交给专业机构去投资打理，等退休了再领出来。理论上是个好东西，强制储蓄还能增值。但问题是，能有这份福利的公司，真不多。一般只有那些效益特别好的国企、央企或者大型互联网公司才会给员工交。对于大多数在中小民营企业打工的人来说，能见到公积金就不错了，企业年金基本是想都别想。

所以，六险二金听着高大上，其实门槛挺高。长护险看地域，企业年金看单位。咱们普通人在规划养老时，还是得把重心放在基础的社保和商业保险配置上，别光盯着这些“别人家的福利”。

如果想更系统地了解怎么搭配保障，可以看看水滴保保险攻略，里面有一些基础的配置思路可以参考。当然，每个人的情况不一样，具体怎么选，还得结合自己的预算和健康状况来定。