很多人拿到工资条，看到扣掉的那笔社保费，心里总会犯嘀咕：这钱到底是怎么算出来的？是不是公司想扣多少就扣多少？
其实，社保缴费不是随便定的，它有两个核心要素：缴费基数和缴费比例。
先说基数。原则上，你的缴费基数应该是你上一年度的月平均工资。注意，是“上年度”的“平均”工资，不是你当月实际到手的那个数。如果你刚入职，那就按首月工资或者劳动合同约定的工资来定。不过，这个基数也不是无限高或无限低的，它有个“天花板”和“地板”，分别是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%和60%。也就是说，如果你工资特别高，超过300%的部分不用交社保；如果工资特别低，低于60%，也得按60%这个下限来交。
再说比例。这部分相对固定，但各地可能会有微调。目前全国大部分地区，职工个人承担养老保险的比例是8%，这部分钱会直接进入你的个人账户。至于企业承担的部分，早些年确实是20%，但为了减轻企业负担，国家这几年一直在推行降费率政策。现在大多数地区的企业养老保险缴费比例已经降到了16%左右，有些地方甚至更低。当然，除了养老保险，还有医疗、失业等险种，它们各自有对应的比例，通常是企业和个人共同承担，只是比例不同。
所以，简单套用公式的话：
个人每月交的养老保险 = 缴费基数 × 8%企业每月为你交的养老保险 = 缴费基数 × 单位比例（如16%）
因为每个城市的社平工资不一样，导致基数上下限不同，再加上各地费率可能存在的细微差异，最后算出来的钱肯定千差万别。如果你想搞清楚自己所在城市的具体标准，最靠谱的办法还是直接打当地社保局的电话12333问问，或者去水滴保保险攻略里看看相关的社保科普，心里能更有底。