很多人有个误解，觉得只要平时社保交得勤，一旦失业了，那笔失业保险金就是囊中之物。其实没那么简单，社保局审核时最看重的一条硬指标是：你得是“非因本人意愿中断就业”。
这话听着有点绕，翻译成人话就是：这工作不是你不想干了，而是客观上干不下去了，或者被单位给“踢”了。
像合同到期公司不续签、公司裁员、破产倒闭，或者直接把你开除、除名，这些情况你都是被动的一方，符合领取条件。但如果你是觉得自己累了、想换个环境，或者找到了下家而主动递交辞呈，这就属于“本人意愿”了。这种情况下，通常是领不到失业金的。毕竟这笔钱是为了保障那些突然失去生活来源的人，而不是作为大家跳槽期间的“过渡补贴”。
不过，事情也有例外。有些时候，虽然是你提的离职，但那是被公司“逼”的。比如公司长期拖欠工资、不给你交社保、不提供必要的劳动保护，甚至用暴力威胁手段逼你干活。这种因为单位违法在先，导致你不得不解除合同的情况，在法律上也算“非本人意愿中断就业”，是可以去申请失业金的。
另外还有个细节得注意。如果你已经在领失业金了，中间又找到了新工作，哪怕只干了一个月，从你在新单位参保的那个月起，失业金就得停发了。现在数据都是联网的，别想着两边占便宜，一旦被查出来多领了，还得连本带利退回去，甚至可能影响征信，那就得不偿失了。
所以，在决定离职前，最好先看看自己的离职证明上写的是什么原因，这直接关系到你能不能领到这笔钱。如果不确定自己的情况符不符合，可以去保险攻略里查查相关的社保政策，或者咨询当地社保经办机构。