很多刚入职的朋友都有过这种疑惑：公司说试用期先不交社保，等转正了再一起补，这到底行不行？

其实，这事儿法律说得挺明白。只要建立了劳动关系，单位就得给员工交社保，这是强制性的义务，没得商量。哪怕是在试用期，只要你在为公司干活，公司就该按规定给你参保。

有些公司可能会跟你签个“自愿放弃社保”的协议，或者把社保钱折算进工资里发给你。别信这些，这种约定在法律上是无效的。因为交社保不光是你和公司之间的事，更是国家对劳动者的一种基本保障，个人和单位都不能随意免除这个责任。

至于具体交多少，基数通常是根据你上一年度的月平均工资来定的，当然也有上下限的要求，一般是当地社平工资的60%到300%之间。比例方面，国家有统一规定，单位能操作的空间其实很小。

如果真遇到了公司拖着不交，或者非要等转正才给交的情况，你可以保留好劳动合同、工资条这些证据，直接向当地的社会保险费征收机构或者劳动监察部门投诉。相关部门查实后，会责令单位改正并补缴。

社保不仅是看病报销的凭证，还关系到以后的养老金领取和购房资格等，大家还是得多留个心眼。如果想了解更多关于社保和商业保险搭配的知识，可以看看水滴保保险攻略。