很多人刚入职时都会好奇，为什么同事的社保扣款比自己多，或者比隔壁公司的朋友少？其实，五险一金这笔钱，还真不是全国统一价。
咱们得先搞清楚一个概念：缴费基数。这玩意儿通常是你上一年度的月平均工资。但这里有个“天花板”和“地板”，也就是当地社平工资的300%和60%。如果你工资特别高，超过300%的部分就不算在基数里了；要是工资低于60%，也得按60%这个下限来交。所以，哪怕比例一样，基数不同，到手扣的钱自然就有差别。
再说说比例。虽然国家有大方向的规定，但各地执行起来还是有点细微差别的。一般来说，养老保险是大头，个人出8%，单位出16%左右（以前是20%或22%，现在多数地区降到了16%）；医疗保险个人出2%，单位出8%-10%不等；失业保险个人出0.5%-1%，单位出0.5%-1%。至于工伤保险和生育保险，这两项完全由单位买单，个人不用掏腰包。
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另外，别忘了还有“一金”，也就是住房公积金。这个比例弹性更大，通常在5%-12%之间，由单位和职工等额缴纳。有些公司为了吸引人才，会顶格缴纳12%，那到手里的公积金可就相当可观了。
所以，下次看到工资条上的扣款不一样，别急着怀疑人生。看看自己的基数是不是变了，或者问问HR公司执行的缴费比例是多少。毕竟，社保这东西，既是强制性的保障，也是咱们未来养老、看病的重要依靠，搞清楚自己交了多少，心里才更有底。