很多人遇到公司没给交社保的情况，第一反应就是：这都过去好几年了，现在去告还来得及吗？
关于这个“来得及”的问题，也就是法律上说的仲裁时效，在社保补缴这件事上，确实有点特殊。
一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害那天起算。但如果把“没交社保”看作是一个持续发生的动作，那情况就不一样了。司法实践中，往往认为未缴纳社会保险费属于连续实施的侵权行为。
既然是连续的，那这个“一年”的倒计时，就不能从你入职第一天没交社保开始算，而是要等到这个侵权行为“终了”的时候。比如你离职了，或者公司终于给你补上了，这时候才开始计算仲裁时效。
这意味着，只要你还在职，或者侵权行为还在持续，理论上你就没有超过时效。这点对打工人来说是个保护，毕竟社保是跟着劳动关系走的，只要关系在，义务就在。
不过，这里有个坑得注意。如果你不是要求补缴社保，而是因为没交社保导致你没法报销医疗费、养老金少了，要求公司赔偿这些实际损失，那可能就适用普通的一年时效了，从你知道损失发生那天起算。
所以，虽然法律对连续侵权有宽容，但维权这事儿，宜早不宜迟。时间拖得越久，证据越难找，各地的执行口径也可能有差异。如果不确定自己的情况该怎么算，可以去水滴保保险攻略看看相关的社保科普，或者直接咨询当地的社保征收机构或法律专业人士，心里更有底。