一个让老板们睡不着觉的问题：如果员工在上班路上出了意外，企业到底要赔多少钱？
很多人可能觉得，工伤保险已经够用了。但仔细看看《工伤保险条例》就会发现，伤残等级认定周期长、赔偿流程复杂，而且很多中小企业工伤保险的缴费基数还不一定够用。一旦出事，员工家属来谈判，HR头都大了。
这就是为什么越来越多的企业开始给员工配置员工意外险——也就是团体意外伤害保险。它能在工伤保险的基础上，给员工多一层保护，也帮企业分散一部分风险。
说实话，这类产品保什么、赔多少，得拆开来看：
意外医疗费用报销，算是最常触发的一项。门诊费、住院费、手术费这些，在合同约定的范围内可以报销——注意，这里说的是合同约定。通常会有免赔额、赔付比例和社保目录的限制，不是花多少报多少。企业选产品的时候，建议问问这块的报销门槛高不高。
住院津贴，这个名字听着有点绕，简单说就是住院期间的收入补偿。员工躺一天没上班，部分产品会按天给钱。不一定是每款都有，选的时候可以主动问一句。
伤残赔付，比较特殊。意外不一定要命，落个伤残更麻烦——后面康复、工作能力都受影响。保险公司会根据伤残等级按比例赔付，而等级怎么评、标准是什么，合同里会写清楚。这里特别提醒一下，不同产品可能参考不同标准，签合同前得看清楚条款。
身故保障，最后也是最沉重的一项。员工因意外事故导致身故，保险公司会按合同约定向受益人支付保险金。对于失去经济支柱的家庭来说，这笔钱是最直接的保障。
配置员工意外险这件事，本质上是在给企业经营加一道安全阀。想了解更多投保思路，可以看看水滴保保险攻略。