很多在小公司上班的朋友都会好奇，公司给自己交的那些保险，到底是个什么组合？是不是每家小公司都一样？
其实真不一定。大公司可能有固定的“全家桶”福利，但小公司更讲究“看菜吃饭”。老板得盘算手里的预算，还得琢磨员工们最在意什么，最后拼出来的方案往往各不相同。
咱们先说那个雷打不动的底线——社保。不管公司多小，只要建立了劳动关系，工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险（现在大多合并进医保了）这些法定义务是跑不掉的。特别是工伤保险，这是国家强制要求的，万一工作中出点意外，它能提供最基础的兜底。我寻思了一下，这点大家心里得有数，这是法律红线，不是公司想省就能省的。
除了这些法定的，有些稍微宽裕点或者行业风险高的小公司，会额外加一些商业保险。这时候选择就多了：
最常见的是团体意外险。毕竟小公司抗风险能力弱，员工磕着碰着，有个意外险能帮公司分担不少赔偿压力，对员工来说也是个安慰。你看，这其实是双赢。
再进一步，可能会配上补充医疗保险。社保报销有起付线和封顶线，还有些药不在目录里。补充医疗就是用来填这些坑的，让员工看病少掏点腰包。不过这东西成本不低，一般只有效益不错或者特别看重人才留存的公司才会配置。
至于重疾险、寿险这些，在小公司的员工福利里相对少见。因为保费贵，除非是核心高管或者特殊行业，否则普通员工很难享受到这种级别的保障。
所以，如果你想知道自己公司到底保了啥，别猜，直接问人事或者翻翻入职时签的福利手册。不同行业、不同规模的老板，想法差得可不是一星半点。要是觉得公司给的保障不够厚实，自己再单独配点商业险，也是个稳妥的法子。想了解怎么给自己查漏补缺，可以去水滴保保险攻略看看，心里更有底。