上班每个月工资条上都在扣钱，单位也在给你交钱，这笔钱最后去哪儿了？社保卡。那这张卡到底能保你什么？
先泼盆冷水——很多人对社保的理解还停留在"4险"，漏掉了生育保险。说起来，生育保险这事儿连很多职场老鸟都不清楚，更别说刚入职的小白了。
其实咱们国家法定社会保险一共有五项，每一项都对应着人生不同阶段的刚需。
最容易被忽视的生育保险。先别急着划走，觉得这事儿跟男同胞没关系——错。你以为生育险只有女性能用？男性员工如果配偶没有工作，符合规定同样能享受相应的生育医疗费用待遇。知道这条的人，我敢说十个人里不超过两个。
说到这儿顺嘴提一句，看病这事儿谁都躲不开。医疗保险这东西，感冒去门诊、住院做手术，费用符合规定的都能报销一部分。职工医保还有个个人账户，药店里买药直接刷。说白了就是国家帮你分担医疗开销，没这玩意儿，看个发烧几百块没了，有医保自己掏的就少多了。这对刚毕业工资不高的年轻人尤其重要，别觉得年轻身体好用不上，等用的时候才知道香。
工作磕磕碰碰在所难免，工伤保险就是干这个的。上班时间受伤、上下班路上出意外，都有可能被认定为工伤。一旦认定，医疗费由工伤保险基金出，还有额外补偿。个人不用掏一分钱，全由单位承担。不少人觉得离自己很远，但谁敢打包票呢？
养老保险也是这个理儿——现在交钱，老了领钱。年轻时候不觉得，等真到了退休年纪，这笔钱就是兜底的。你说指望儿女？别闹了，自己有才是真的有。
还有一个险种，失业保险，很多人压根儿没想过会用上。不小心被裁员了，不是主动跳槽那种，就有资格申领。不过有个前提：单位和本人缴纳失业保险得满一年以上。领多久？看累计缴费年限。1到5年的最多领12个月，5到10年的最多领18个月，10年以上的最多领24个月。注意，这是上限，实际能领多久取决于你之前交了多久。这钱主要就是个过渡，别指望靠它长期生活。
对了，有一点挺关键的——五险是法定强制的，单位必须给你交。想离职后自己补缴？门儿都没有，必须通过新单位。所以入职第一件事，确认社保到底交没交、交了几项，别稀里糊涂的。
想系统了解各类保险的基础知识，可以看看水滴保保险攻略。