很多小伙伴在入职或者谈薪资的时候，会听到HR提一嘴“我们有企业年金”。这时候心里可能犯嘀咕：这玩意儿到底是啥？是不是变相扣我工资？
简单说，企业年金就是公司在给你交社保（基本养老保险）之外，额外给你存的一笔养老钱。你可以把它理解为公司发的“长期红包”，只不过这个红包要等你退休了才能拆开。
这东西值不值得参与？我觉得主要看两点：一是你能省多少税，二是你相不相信这家公司能活得比你久。
先说省钱这块。国家为了鼓励大家多存养老钱，给了不少税收优惠。你在缴费的时候，这部分钱是不用马上交个税的，相当于把现在的税推迟到退休领钱的时候再交。考虑到退休后你的收入通常会降低，适用的税率往往比现在低，这一进一出，其实就省下了真金白银。而且，公司交的那部分，也是免税进入你个人账户的，这等于白送的钱，不要白不要。
再说收益。这笔钱不是躺在账上睡觉的，会有专业的机构拿去投资。虽然不像股票那样刺激，但长期来看，跑赢通胀问题不大。对于咱们普通人来说，这种稳稳的幸福其实挺难得的。
当然，也有让人纠结的地方。最大的痛点就是“流动性差”。这钱进了账户，除非你退休、完全丧失劳动能力或者出国定居，否则平时是动不了的。如果你近期打算买房、结婚或者创业，急需大笔现金，那这笔钱就帮不上忙了。所以，它更适合那些手头有余粮、想为未来做长远打算的人。
还有一个现实问题：企业年金不是强制的，只有效益好、规范的大公司才会搞。如果你的公司经营不稳，今天有明天没，那年金的持续性就得打个问号。不过，就算公司后来不行了，你个人账户里已经存下的钱还是你的，不会凭空消失，只是后续没人再往里充罢了。
我寻思了一下，如果公司主动提出给你交企业年金，这通常是个积极的信号，说明公司愿意在法定义务之外多承担一份责任。对于我们打工人来说，在基本社保之上，多一份保障总是好的。毕竟，谁也不想退休后只靠那点基础养老金过日子，对吧？
如果你对未来的养老规划还有点模糊，或者想了解除了企业年金外还有哪些方式可以补充养老，可以去水滴保保险攻略看看，里面有一些关于个人养老金和商业养老保险的科普，或许能给你一些启发。