很多人觉得生育险是女同胞的专属，毕竟生孩子的是妈妈。其实不然，只要在职，不分男女都得交。这背后的逻辑挺有意思，就是把生育成本分摊到全社会，减轻女性集中单位的负担，也能在一定程度上避免企业因为怕员工生孩子而不敢招女生。

那男同志交的这笔钱，到底能不能用呢？

男职工自己能用在哪？

如果是计划生育相关的手术，比如输精管结扎或复通，这部分费用是可以走生育保险报销的。另外，现在很多地方都有陪产假（护理假），休假期间的工资或者津贴，也是通过生育险来支付的。具体天数各地不太一样，有的15天，有的更多，得看当地规定。

老婆没工作，能用老公的生育险吗？

这是大家问得最多的。如果妻子没有工作，也没参加任何医疗保险（包括居民医保），那么在符合计划生育政策的前提下，丈夫的生育保险是可以派上用场的。

不过要注意，这种情况下通常只能报销生育医疗费用，而且不是全额报，一般是按照当地规定的定额标准或者一定比例给予一次性补贴。比如有些地区是固定补几千块，有些是按医疗费用的50%左右补贴。这跟女职工自己参保能拿到的生育津贴和全额报销还是有区别的。

领失业金期间生了孩子怎么办？

还有一种特殊情况，如果女方之前有工作，后来失业了，正在领取失业保险金。这时候生孩子，待遇怎么算？

根据最新的政策导向，很多地方在发放失业保险金期间，会由失业保险基金代为缴纳基本医疗保险费（含生育保险）。这意味着，在领失业金期间生育，是可以享受生育医疗费用报销待遇的，部分地区甚至还能申领生育津贴。这比单纯用丈夫的保险要划算不少。当然，具体操作还得看你是哪个城市的，政策落地细节会有差异。

想报销，这些材料得备齐

不管哪种情况，去报销前最好把材料准备妥当，免得来回跑。通常需要：

  • 夫妻双方的身份证、结婚证；
  • 医院的出生医学证明；
  • 出院记录、医疗费用发票和明细清单；
  • 计生部门出具的生育登记证明（现在好多地方叫生育服务单）；
  • 如果是用男职工的保险报配偶的费用，可能还需要提供配偶的无业证明或未参保承诺。

生育保险的政策地域性很强，每个城市的缴费年限要求（比如连续缴满6个月或10个月）、报销额度、申请流程都可能不一样。我寻思了一下，最稳妥的办法还是打当地的12333社保热线，或者去水滴保保险攻略里看看有没有针对你所在城市的详细解读，心里更有底。