你有没有遇到过这种情况——工资条上扣了社保，但公司实际上并没有足额缴纳？或者说，干脆就没给你缴？

说实话，很多人查到自己的社保缴纳记录为零时，第一反应是懵，第二反应是去找公司人事理论。但你知道吗，法律对这种情况的态度比你想象的强硬得多。

根据《社会保险法》第六十三条，用人单位一旦被查出未按时足额缴纳社保费，社保费征收机构会直接责令它限期缴纳或者补足。注意，这里用的是“责令”，不是商量，是强制执行。

你可能会问，那公司要是补缴了，是不是就完事了？没那么简单。

《社会保险法》第八十六条还有后续：自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。简单算笔账，欠一个月的话，光滞纳金就是欠缴金额的1.5%了。如果公司还拖着不补，逾期仍不缴纳的，那就不是滞纳金的问题了——有关行政部门会直接出手，处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

你看，法律给欠缴社保的用人单位准备了一剂“猛药”。

所以回到开头的问题，作为员工，遇到公司欠缴社保怎么办？保留好劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，向当地社保征收机构反映情况。法律已经给你铺好了路，你要做的只是迈出这一步。

如果想了解更多关于职场权益保护的基础知识，可以参考水滴保保险攻略。