刚满16岁的表弟跑来问我，说他找了个暑假工，老板说试用期不交社保。“这合理吗？”

说实话，这问题比我想象的普遍。

城镇职工社保的缴纳门槛，表面上是个年龄问题，实际上核心在于——你和单位之间有没有建立劳动关系。只要形成了劳动关系，用人单位就得依法给你交社保，不管你是实习生还是试用期。

法律有明确规定：年满16周岁，与用人单位建立了劳动关系，单位就必须为你办理社保登记并缴纳费用。注意，这里说的是“劳动关系”，不是“转正后”。试用期也是劳动关系的一部分，老板不能拿试用期当借口。

所以回到表弟的问题——哪怕只是暑假工，只要年龄达标、实际在上班建立了劳动关系，理论上单位都应该交社保。当然现实中情况复杂，小作坊、小店铺的合规意识参差不齐，但这不影响法律规定本身。

要是碰上那种说“试用期过了再交”的用人单位，记得保留好工作记录、工资流水这些证据。

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