在职场里摸爬滚打这么多年，有件事我发现很多人压根没搞明白——单位给我缴养老保险这事儿，到底是"福利"还是"义务"？
说出来你可能不信，还真有人觉得公司不缴社保是自己占了便宜，觉得到手的现金更实在。这种想法，说真的，挺让人担心的。
咱们先把大框架说清楚。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位给职工缴纳基本养老保险，这是法定义务，不是老板心情好赏你的。换个说法，只要你正儿八经在一家单位上班，不管合同签的是三年还是五年，也不管试用期过了没过（试用期也得缴），单位就必须按规定给你缴。
那五险一金到底是哪几样呢？养老、医疗、失业、工伤、生育，这是五险；住房公积金，简称一金。别看有些企业把公积金当成"额外福利"宣传，实际上《住房公积金管理条例》白纸黑字写得清楚，单位给在职职工缴存公积金，同样是法定义务。所以下次再听到有人说"我们公司公积金不是强制的"，可以直接怼回去——法律可不是这么写的。
当然，缴费比例这块确实有讲究。养老保险的费用一般由用人单位和职工共同分担，单位缴多少、个人缴多少，各地可能会有细微差异，但大原则是全国统一的。
有时候我会想，为什么这么多人搞不清楚？说到底还是信息不对称。很多人第一次参加工作的时候，根本不知道自己有哪些权利，等到发现问题时，往往已经白白损失了好几年。
所以啊，与其稀里糊涂地工作，不如把这些硬邦邦的规定记在心里。养老保险关乎退休后的钱袋子，医疗险更是看病报销的刚需，单位要是敢在这上面动歪心思，咱心里得有数：该维护的权利，一分都不能少。