老板突然问你：明年团险预算怎么定？你挠了挠头——同样的保额，为啥隔壁公司报的价比咱们低一大截？这事儿吧，还真不是对方占了什么便宜，是团险的定价逻辑本来就很不一样。
核心就四个字：风险定价。保险公司看的不是你公司有多少人，而是“这帮人干活危不危险”。低风险职业——坐办公室的白领、内勤，10万保额的意外险一年下来几十块搞定；但你要是餐饮后厨、建筑工人、快递外勤这类高风险工种，同等保额保费分分钟翻好几倍。这不是保险公司故意收贵，而是职业类别对应的出险概率本来就不一样，费率表摆在那儿，清清楚楚。
除了职业类别，还有几个变量在里头搅和：保额高低直接决定保费，团体人数多了理论上能摊薄点成本，而平均年龄往上走，保费也会跟着涨。团体医疗险比单纯意外险贵，因为门急诊、住院都在保障里，保险公司赔穿的概率自然更高。
所以啊，你要是拿着A公司的报价去压B公司，人家可能真压不下来——不同公司的职业分类表、对高风险职业的核保尺度都有差异，价格自然会有波动。具体到自己公司，还是得把职业清单、年龄分布、想要什么保障捋清楚，找保险公司出方案。价格嘛，仅供参考，实际以最终核保结论为准。
有一点得提醒：团险是按团体整体风险来算费的，不能拆成个人险单独卖，监管有明确规定。想继续看基础投保思路，可以参考水滴保保险攻略。