很多人拿到工资条，看到扣掉的那笔“社保费”，心里总会犯嘀咕：这钱到底是怎么算出来的？
其实核心就两个词：基数和比例。
基数通常是你上一年度的月平均工资。如果你刚入职，那就按起薪当月的工资来定。不过这个基数有上下限，太高或太低都会按当地规定的封顶线或保底线来执行。
至于比例，这就有点复杂了，因为全国并没有一个完全统一的“死数字”。
像养老保险，目前大多数地区单位缴费比例已经降到了16%左右，个人则是8%。这在以前可是20%甚至更高，现在算是给企业减负了。医疗保险各地差异更大，有的地方单位交9%，有的可能只有7%或8%，个人一般固定在2%左右。有些城市还会把生育保险合并到医疗保险里一起征缴。
失业保险通常是单位和个人分担，比如单位0.5%-1%，个人0.5%左右。工伤保险和生育保险比较特殊，原则上个人是不用掏钱的，全部由单位承担。工伤费率还跟行业风险挂钩，办公室白领和建筑工人的费率肯定不一样。
所以，别拿着网上看到的某个固定比例去硬套自己的工资单。北京、上海、深圳的标准都不一样，甚至同一个省的不同城市也有差别。
想知道自己到底交得对不对，最靠谱的办法还是去水滴保保险攻略查查当地的最新政策，或者直接问问公司的人事。毕竟社保关系到以后的养老金和看病报销，心里有个数总归是好的。