很多刚入职的朋友或者负责HR工作的伙伴常有个疑问：公司到底得给我（或员工）买哪些保险？是不是只要买了工伤保险就算合规了？
其实，咱们国家的《社会保险法》规定得很清楚，企业必须为员工缴纳的不仅仅是工伤保险，而是完整的“五险”。
这“五险”包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些都是法定强制险种，只要建立了劳动关系，公司就得按规定比例缴纳。养老保险管退休后的基本生活，医疗保险解决看病报销问题，工伤保险应对工作期间的意外，失业保险在失业期间提供一定经济支持，生育保险则覆盖生育医疗费用和产假津贴。
注意，这些是“底线”，不是“顶配”。
除了这些法定社保，很多有实力的公司还会根据自家预算和员工需求，额外配置一些商业保险项目，比如补充医疗险、意外险或者重疾险。这些属于员工福利范畴，能进一步填补社保报销后的空白，让员工在遇到大病或意外时更有底气。
所以，判断一家公司的保障全不全，先看“五险”齐不齐，再看有没有额外的商业补充。如果想了解更多关于个人如何配置保险的知识，可以去水滴保保险攻略看看，里面有很多实用的避坑指南。