在江苏受了工伤，尤其是被鉴定为七到十级伤残的朋友，最纠结的往往是“这笔钱到底怎么算”。其实社保里的账虽然细，但逻辑挺清晰，主要分两块：一块是定残后直接给的，另一块是离职时才触发的。
先说定残后就能拿到手的“一次性伤残补助金”。这笔钱由工伤保险基金出，跟你的工资基数和伤残等级挂钩。按照《工伤保险条例》的规定，七级伤残补13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。这里的“本人工资”一般指你受伤前12个月的平均缴费工资。如果工资特别高或特别低，还会参照当地社平工资的300%或60%进行封顶或保底。
比较绕的是另外两笔钱：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔钱只有在你劳动合同期满终止，或者你自己提出解除合同时才会支付。前者走工伤保险基金，后者找用人单位要。
江苏省对这两笔钱设定了基准标准。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，比如十级伤残的医疗补助金基准是3万元，就业补助金基准是1.5万元；而七级伤残的医疗补助金基准则是12万元，就业补助金基准为4.5万元。不过要注意，这只是省里定的“基准”，各设区市可以根据实际情况在这个基础上浮动。而且，如果你距离法定退休年龄不足5年，这些补助金还会按比例递减。
所以，具体能拿多少，得看你的工资条、伤残等级以及所在城市的执行细则。政策细节有时候挺磨人，如果想核对得更清楚，可以去水滴保保险攻略看看相关的社保解读，或者直接去当地人社部门咨询，毕竟涉及到真金白银，搞清楚自己该拿多少，心里才踏实。