每个月工资条上那串数字，到底是怎么算出来的？社保缴费这事，说简单也简单，说复杂也挺让人迷糊的。
先搞清楚一个大原则——社保不是你一个人在交，是单位和员工“合伙”出的。单位出大头，个人出小头，这模式这么多年一直没变。
拿养老保险来说吧，江苏这边单位要缴员工工资总额的16%，个人缴8%。你可能听过以前单位缴20%的说法，那是一段时间内执行过的老政策，现在已经调整了。所以别拿老黄历来对现在的账单，不一样的。
医疗保险这块稍微复杂点。个人缴2%左右，这个基本全国差不太多。单位缴多少呢？江苏各地不太一样，有的地方8%，有的地方9%，反正不是全国统一的那个数。而且除了基本医保，部分地区还涉及大病医疗互助共济之类的补充费用，具体多少得看你们当地政策。
失业保险现在执行的是阶段性降低费率政策，总费率大概1%，单位和个人分摊。听起来不高对吧？但是要注意，这个1%是降费后的结果，而且“阶段性”三个字意味着它不是永久的。
工伤保险比较特殊——个人不用掏钱，全部由单位出。但单位也不是按同一个比例交，而是根据行业风险划分成好几个档次，从0.2%到1.9%不等。高危行业和普通办公室行业交的肯定不一样。
对了，生育保险这块有个大变化：已经并到职工基本医疗保险里了，不再是单独的险种。单位按规定比例缴纳，个人同样不需要缴。
说了这么多，最重要的一句话——各地政策会有差异，同一个省内的南京、苏州、无锡，细则可能都不同。想知道自己精确被扣了多少，最好的办法是去江苏省人力资源和社会保障厅或者当地医保局的官网查年度申报通知。或者打12333咨询，官方回答最靠谱。
毕竟社保这事，直接关系到以后的养老金、看病报销，糊弄不得。