很多老板或者高管都有这个困惑：公司给买了团体保险，自己还有没有必要再掏腰包买个人保险？

我寻思了一下，这俩其实不冲突，但定位完全不一样。

咱们先看看团险。这东西本质上是公司给员工的福利，特点是便宜、门槛低，通常不需要太复杂的健康告知。但它的短板也很明显：保额普遍不高。比如重疾险，团险一般也就给到10万到20万，意外险可能在20万到50万之间。这点钱，真要是碰上大病，也就是个“安慰奖”，连进口药的钱可能都不够。

更关键的是，团险是“跟着公司走”的。哪天你离职了，或者公司经营方向变了、不再续费了，这份保障就断了。对于咱们这种背着家庭责任、还得操心企业经营的企业主来说，把全家的安全网全押在一份随时可能消失的团险上，心里多少有点不踏实吧？

这时候，个人保险的作用就出来了。

个人保险是你自己的资产，不随工作变动而转移。你可以按照自己的实际需求，把重疾险保额做到50万甚至更高，百万医疗险也能提供几百万的报销额度。这才是真正能扛得住风险的“硬通货”。

所以，比较稳妥的思路是：把个人保险当成“地基”，确保无论发生什么，自己和家人的基本生活保障都在；然后把公司的团险当成“装修”，有了它当然好，能省点医疗费，但没有它，房子也不会塌。

如果你正纠结怎么给家里配齐这些保障，也可以去水滴保保险攻略里看看不同险种的具体作用，心里有个谱，再去筛选产品会更有针对性。