一说公积金入账，很多人就有点懵——钱从公司账户划出去，科目一会儿是"应付职工薪酬"，一会儿又变成"其他应付款"，脑子里转来转去，搞不清楚这笔钱到底该算谁的。

先说支付这笔钱的时候。单位缴的那部分和个人代扣的那部分，在会计眼里走的不是同一条路：

借：应付职工薪酬-住房公积金（单位部分）其他应付款-住房公积金（个人部分）贷：银行存款

单位出的是成本，个人扣的是暂时挂在账上的应付款项。两条线，最终汇到同一个银行账户去。

到了每月计提的时候，单位的缴存额要进成本，分录就变成：

借：管理费用-住房公积金（单位部分）贷：应付职工薪酬-住房公积金（单位部分）

说白了，这钱还没实际掏出去，但会计上已经认定它是企业要承担的成本了，提前计入"准备"状态。

发放工资那天比较关键——代扣的公积金要从应发工资里剥离出来，单独走"其他应付款"这条线：

借：应付职工薪酬-工资（应发数）贷：其他应付款-住房公积金（个人部分）银行存款（实发数）

应发数和实发数之间那个差额，就是扣掉的公积金。

有人会问，"其他应付款"到底管什么？简单讲，就是企业暂时收到或应付给别人的钱，比如租场地交的押金、投标保证金这些，不是企业的正常经营收入，也不是直接给员工的报酬。公积金个人部分暂时挂在这儿，因为它本质上是"代收代付"——钱从员工工资里扣下来，等着和企业缴的那部分一起交给公积金中心，所以暂时算作对公积金中心的欠款。

以上处理方式符合《企业会计准则第9号——职工薪酬》的要求，企业承担部分通过"应付职工薪酬-住房公积金"核算，个人代扣部分通过"其他应付款-住房公积金"核算，两条路径泾渭分明。做会计这行久了就会发现，很多看似复杂的分录，只要搞清楚资金最终流向谁、算谁的账，就没那么难缠了。