很多人交着社保，可能都没仔细看过自己到底享有哪些生育福利。其实核心就两块：一是帮你省看病的钱，二是给你发休假的补贴。

先说报销这块。只要你正常参加了职工基本医疗保险（现在大部分地区生育保险已经合并进医保了），去医院做产前检查、住院生孩子，甚至是一些计划生育手术的费用，都在报销范围内。不过要注意，这可不是拿着发票去就能全报的，它有一个“目录”限制，只有符合医保规定的药品、诊疗项目才能报。而且各地给的额度不太一样，有的地方是定额补助，比如顺产给一笔固定金额，有的地方则是按比例报销。如果你是在异地生孩子，记得提前备案或者留好所有单据，回参保地手工报销虽然麻烦点，但钱是能拿回来的。

再来说说大家更关心的生育津贴。这玩意儿本质上是国家替你老板发的“工资”。你休产假期间，公司不用给你发全额工资了，而是由社保基金把这笔钱打给公司，公司再转给你。算账的逻辑挺简单：用你所在单位上年度职工的月平均工资，除以30天，再乘以你享受的产假天数。这里有个坑得注意，如果算出来的津贴比你原本的工资高，那多出来的部分归你；如果比你工资低，公司得自掏腰包把差额补上，总之你不能吃亏。

想顺利拿到这些钱，前提是你得在生孩子前连续缴纳了一定时间的社保，大多数城市要求是6个月或12个月，中间不能断缴。另外，现在政策也在变，像北京等地已经提高了产检的报销上限，甚至有些地区在试点分娩“零自付”。具体的报销比例和津贴天数，建议你直接问问公司的人事，或者去水滴保保险攻略看看当地的最新细则，毕竟这东西地域性太强，问清楚了才不白跑一趟。