刚怀孕就被搞晕了——产假期间到底能拿多少钱？生育津贴和产假工资这俩词，听起来差不多，很多准妈妈直到休产假前都没搞清楚。实际上，这俩根本不是一回事，搞清楚谁给钱、给多少、自己能拿到什么，很重要。
生育津贴和产假工资的发放主体不同。生育津贴是由医保基金（原生育保险基金）打给用人单位的，用来补偿单位因职工休产假产生的工资支出；而产假工资是用人单位直接发给员工的，是员工应得的劳动报酬。简单说，一个从政府口袋出，一个从公司口袋出。
那员工到底拿哪个？答案是：哪个高拿哪个，但不会叠加。这就是“就高不就低”的原则。生育津贴标准高于员工本人工资的，单位必须全额发放生育津贴，不能克扣；生育津贴标准低于员工本人工资的，单位要补足差额，确保员工产假期间收入不低于原工资水平。
举个例子。假设你所在单位上年度职工月平均工资是6000元，而你月薪4000元，那么生育津贴标准就是6000元，单位应该按6000元发给你——其中6000元来自医保基金支付的生育津贴，全额给你。反过来，如果你月薪8000元，单位就要按8000元发，其中6000元来自生育津贴，剩下2000元由单位自己补。
这里有个细节：生育津贴的核算基数跟你单位的平均工资挂钩，不是全国统一价。不同地区、不同单位之间差异很大，具体金额要以当地政策和单位实际情况为准。
还有个事儿得注意：生育津贴不是想领就能领的。通常要求分娩前连续缴纳生育保险（或合并后的职工医保）满一定期限，各地规定不一样，常见的是9到12个月，而且在产假期间也得正常参保。一旦断缴，津贴可能泡汤，医疗费用也没法报销。备孕的、怀孕的女士们，最好提前查一下自己的缴费记录，别让社保断了影响钱袋子。
想了解更多社保相关的实用信息，可以参考水滴保保险攻略。