以前没搞社会统筹那会儿，女职工的产假工资是企业自己掏腰包，按你个人的产前标准工资来发。那时候大家可能觉得挺合理，毕竟干多少活拿多少钱嘛。

但后来情况变了。随着《企业职工生育保险试行办法》的出台，生育保险开始实行社会统筹。这时候，产假工资就变成了“生育津贴”，由生育保险基金来支付，而不是企业直接发工资了。

关键是，这个钱的算法也改了。不再是看你个人的产前标准工资，而是看你所在企业上年度的职工月平均工资。

你可能会问，为啥要这么改？我寻思了一下，主要有两个原因。

一个是“标准工资”这个概念现在越来越淡化了。现在的养老保险缴费基数往往是全部工资收入，所以生育津贴也跟着变，按工资收入的大盘子来算，更符合现在的薪酬结构。

另一个原因是为了公平和保障。你想啊，各地经济水平不一样，企业效益也千差万别。如果还按个人工资发，那些在效益一般或者工资偏低岗位的女职工，休完产假回来可能连基本生活都难保证。按企业平均工资发，既能体现不同企业之间的待遇差别——效益好的企业，员工拿到的津贴也不会比产前工资落差太大；又能兜住底，体现社会保险那种“互助共济”的味道。

所以，现在大多数地方都是按单位上年度职工月平均工资来核算生育津贴的。具体到你手里能拿多少，还得看你们单位的缴费基数和当地的计生政策规定的产假天数。如果想了解更细致的本地政策，可以去水滴保保险攻略看看相关的社保解读，或者咨询当地医保部门，毕竟各地细则还是有点区别的。