每次拿到工资条，看到扣掉的那一长串数字，心里总忍不住嘀咕：这钱都去哪了？
其实，“五险”和“一金”的缴纳责任分得很清楚，并不是所有费用都得从咱们工资里扣。
先说那部分“不用自己掏腰包”的。工伤保险和生育保险，这两项是完全由企业承担的。也就是说，无论你的工资多少，这两笔钱都不会出现在你的个人扣款明细里。国家这么规定，也是为了确保职工在遇到工作意外或生育情况时，能有一份基础的兜底保障，而不增加个人的即时负担。水滴保保险攻略里也常提到，社保是基础，商业保险是补充，先把社保这笔账算明白很重要。
剩下三项——养老保险、医疗保险和失业保险，就是典型的“共同分担”模式了。企业出大头，个人出小头。比如养老保险，个人通常缴纳基数的8%左右，进入个人账户；医疗保险个人一般缴2%，进医保卡余额。这部分钱虽然当下少了点到手收入，但长远看，是在为以后的退休生活和看病报销做积累。
至于“一金”，也就是住房公积金，它的规则稍微灵活点。缴存比例通常在5%到12%之间，由单位和职工按相同比例缴纳。举个例子，如果基数是3000元，比例定在5%，那就是个人出150元，公司也出150元，这300元全进你的公积金账户。具体比例是多少，得看你所在公司的政策以及当地的公积金管理中心规定。
有时候我会想，要是每家公司都能把这笔账列得清清楚楚该多好。毕竟，知道钱花在哪，干活才更有劲儿，对吧？如果你对具体的社保权益或者如何搭配额外的健康保障还有疑问，也可以去水滴保官网首页看看相关的科普内容，多了解一点，总是没坏处的。