得了大病，心里本来就够堵得慌了，这时候要是再担心五险一金断缴，那真是雪上加霜。其实，大多数情况下，你完全可以把心放肚子里。
五险一金这东西，本质上是跟着“劳动关系”走的，而不是跟着“健康状态”走的。只要你还在职，公司和你之间还有劳动合同，那该交的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，就得照常交。法律没规定说生了病就不能交社保，反过来，公司也不能因为你生病了就擅自停缴，那是违法的。
所以，哪怕你正在接受治疗，只要还在岗位上，或者处于合法的病假期间，五险一金的缴纳通常是不会受影响的。特别是医疗保险，这时候更是你的“救命稻草”，千万别让它断了。
不过，话也不能说得太绝对。如果病情非常严重，导致完全丧失了劳动能力，并且因此和公司解除了劳动合同，那情况就变了。这时候，你可能就不再具备通过单位缴纳五险一金的条件了。
在这种情况下，你可以关注一下当地的灵活就业人员参保政策，看看能不能以个人身份继续缴纳养老和医疗保险。至于公积金，如果是因为完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，在符合一定条件后，甚至是可以申请提取的。但这都属于比较极端的特殊情况了。
总的来说，只要工作关系还在，五险一金就稳得住。如果不确定自己的具体情况，建议直接咨询公司的人力资源部门，或者拨打当地的12333社保服务热线问一问，毕竟各地细则可能有点小差别。想了解更详细的社保知识，也可以去水滴保保险攻略看看，里面有不少实用的科普内容。