很多人对“工伤”的理解还停留在“在单位干活时受伤”这一种情况，其实《工伤保险条例》里规定的范围要宽泛一些，当然也有很严格的限制条件。
咱们先说最核心的几种“应当认定为工伤”的情形。最常见的就是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到了事故伤害。这很好理解，比如你在车间操作机器被砸伤，或者在办公室搬东西扭了腰。还有一种容易被忽略的，是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的伤害。比如提前到公司开电脑准备资料时滑倒，或者下班整理工位时受伤，这也算。
另外，如果是在工作时间和场所内，因为履行工作职责受到暴力等意外伤害，比如保安制止闹事者被打伤，这也属于工伤范畴。患职业病的就不用多说了，这是明确的法定情形。还有因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，比如出差途中遭遇意外，只要是因为工作原因，通常也能认定。
这里有个大家特别关心，也特别容易搞混的点：上下班途中受伤算不算工伤？
答案是：不一定，而且条件挺苛刻。根据规定，只有在上下班途中，受到“非本人主要责任”的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。
注意这几个关键词：“非本人主要责任”、“交通事故”。这意味着，如果你自己骑车不小心摔了，或者走路看手机撞树上了，哪怕是在上下班的必经之路上，通常也认定不了工伤。必须是发生了交通事故，且交警判定你不承担主要责任（比如对方全责、主责，或者同等责任），才有可能被认定。如果是你自己负主要责任或全部责任，那就没戏了。
所以，别觉得只要是在上班路上出的事就一定是工伤，还得看具体是怎么伤的，以及责任怎么划分。如果遇到类似情况，记得保留好交通事故认定书等证据，这对后续申请工伤认定非常关键。想了解更详细的社保知识，也可以去水滴保保险攻略看看。