开公司的朋友大概都有过这种担心——员工在工作中出了事，自己要掏多少钱？
有个做工程的朋友，前阵子工人不小心从脚手架上摔下来，光医药费就垫了十几万，后续赔偿还没算。他跟我感叹，早知道就该把雇主责任险买上。
这类险种解决的是一个问题：员工受雇期间万一因工受伤、残废甚至身故，或者染上职业病，企业依法要承担的经济赔偿由保险公司来出。注意，是赔给企业的，不是直接打给员工——钱最终还是会用于补偿员工，但法律关系上是被保险人（也就是老板）拿到了保险金再去赔偿。
那平安的雇主责任险怎么买？
投保渠道方面，直接找平安的官方渠道咨询就行，不同产品方案差异不小。至于起保人数，之前有人说必须5人以上才能投保，这说法其实不准——不同产品方案起保人数要求不同，具体以实际投保方案为准。
材料这块，现在都是多证合一了，营业执照基本够用，但保险公司核保时可能还会要求填一些统一社会信用代码相关的信息，不同保费规模要求可能不一样，最好提前跟保险公司确认清楚。
保障内容通常包括意外身故、意外残疾和意外医疗，有些方案还扩展了职业病责任。看保障责任的时候建议多留意这条——职业病可不是小问题，一旦认定，企业要承担的责任比普通意外重得多。
给员工买社保是基础配置，雇主责任险更像是一层进阶防护。社保解决的是基本工伤待遇，雇主险解决的是雇主依法要赔的那部分差额。配置逻辑很简单，社保覆盖不到的，就靠这个来补。
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