你在公司干了好几年，每个月工资条上扣掉的那些钱，到底去哪了？

别说你没想过这个问题——其实很多人都是稀里糊涂的：公司说缴就缴，自己也没细究过。反正看病能报销、退休有养老金，大概就这么回事吧。

但你知道自己被扣的到底是哪几项吗？公司又该给你缴哪些？

先搞清楚一个大前提：缴纳社保这件事，不是公司发善心，是法律强制规定的。 根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起三十日内，就必须给员工申请办理社保登记。不是“可缴可不缴”，是“不缴违法”。

那么问题来了——社保到底包括什么？

我们平时说的“五险一金”，这个“一金”指的是住房公积金，它确实不是社保，但也是实打实的福利，买房能申请低息贷款，租房也能提取。

而真正的“五险”，才是今天的主角：

养老保险：退休后每个月领的钱，晚年生活的基本保障。医疗保险：看病报销用的，这个大家最熟悉。失业保险：万一被裁员了，至少能领一段时间的基本生活费用。生育保险：生孩子的医疗费加上产假期间的津贴。工伤保险：工作中受了伤或者得了职业病，医疗和补偿都靠它。

这五个险种，你上班一天就有一天保障。

说到这里，可能有人要问了：那我没工作的时候怎么办？总不能“裸奔”吧？

确实，不是所有人都有单位。咱国家的社保分两套体系：有工作的人交职工社保，没工作的人交居民社保。居民社保只有养老和医疗两个险种，保障水平跟职工社保有些差距，但好歹有个底。

所以啊，别再把社保当成“扣工资”了。那是你用小部分钱换来的重要权益，而且公司还要替你交更大头。法律摆在那儿，权益是你的，该缴的一分都不能少。想了解更多基础的保险和社保知识，可以看看水滴保保险攻略。