很多上班族都有个误区，觉得公司有给买重疾险，自己就不用再操心了。其实这事儿得两说。

咱们先聊聊这“团体重疾险”。说白了，这就是公司给员工的一种福利，保费通常由公司出。但它有个硬伤：跟你的劳动合同绑在一起。你今天还在公司上班，明天提了离职，这份保障大概率也就跟着断了。而且，这类产品大多是短期的一年期定期险，不保证续保。万一产品停售了，或者你身体出了点小毛病，想再买新的，保险公司对既往症及其并发症往往是拒保的。

我寻思了一下，这就像租房，住得挺舒服，但房东随时可能收房，你还不能赖着不走。

反观个人重疾险，虽然得自己掏腰包，保费也相对固定（趸交或期交），但它胜在“稳”。合同里写保到60岁、70岁还是终身，那就雷打不动。哪怕你后来身体变差了，或者换了七八份工作，只要当初如实告知健康情况并成功投保，这份保障就一直都在。这也是为什么我们总建议大家，除了依靠公司福利，最好还得有一份自己的水滴保保险攻略做底牌。

当然，不是说团险不好。在公司的时候，该享受的福利别客气，毕竟白给的保障谁不要呢？但心里得有数，这玩意儿带不走。如果你想拥有那种“不管去哪、不管身体咋样”都稳稳当当的安全感，还是得靠自己配置一份长期的个人重疾险。具体怎么选，看预算，也看你对未来的规划。