刷到这条的朋友，大概正卡在一个尴尬的问题上：自己没交生育保险，但老公单位给交了，到时候生孩子能报吗？

先说清楚一个基本概念——生育保险有两块内容，一块叫生育医疗待遇，就是产检、分娩这些医疗费用的报销；另一块叫生育津贴，你可以理解为产假期间国家发的“工资”。这两个东西可不是一回事，待遇享受的规则差别大了去了。

如果你自己有生育保险，那稳了——医疗费可以报销，生育津贴也能领。根据国家规定，女职工生育享受98天产假，难产加15天，多胞胎每多一个宝宝再加15天。各地在国家基础上可能还有奖励假，天数要看当地政策。

但如果你没工作、没社保，纯靠老公的生育险呢？这里就有意思了。男方的生育保险通常可以报销配偶的生育医疗费用，前提是配偶确实没有工作、没有医保。不过——划重点——生育津贴是给女职工的，男方这边领不了。

可能有朋友要问了，那我老公不是亏了吗？倒也不是完全没补偿。部分地区会给男职工发陪产假津贴（也叫护理假津贴），用来弥补陪产期间的收入损失。但这里的水比较深：天数有多少、怎么算钱，不同地方差别很大，有的城市给10天，有的给20天，标准全看当地政策。所以与其在网上查攻略对号入座，不如直接打12333或者去医保局窗口问清楚。

最后再啰嗦一句，生育保险是单位缴费、职工个人不掏钱的。如果你老公的公司正常交了社保，这个待遇就自动有，不用额外操作。