上班了单位却没给交社保，这事儿搁谁心里都犯嘀咕。毕竟大家印象里，只要建立了劳动关系，交社保就是单位的“铁律”。
不过，法律也不是死板的条条框框，有些特殊身份或用工形式下，单位确实可以不用直接给你交那“五险一金”。我寻思了一下，大概有这么几类常见情况，你可以对号入座看看。
退休返聘的大爷大妈
如果员工已经办完退休手续，开始领养老金了，这时候再回公司上班，双方建立的其实是“劳务关系”而不是“劳动关系”。既然养老保险待遇已经享受了，单位自然就不用再重复缴纳社保。这就好比你已经吃饱了，别人再硬塞给你一碗饭，既没必要也不合规。当然，为了防范工作中的意外风险，有些单位会单独买个工伤保险或者商业意外险，但这和常规的职工社保是两码事。
还在读书的实习生
很多大学生还没拿到毕业证就去公司实习，这时候你的身份依然是“学生”，不是法律意义上的“劳动者”。学校和实习单位之间签的是实习协议，所以单位不需要为你缴纳职工社保。这点得搞清楚，别把实习期和试用期混为一谈。一旦你毕业拿到证，正式签了劳动合同，那社保就得安排上了。
有“正宫”的兼职人员
这里说的兼职，是指你本身有一份全职工作，社保也由那家单位正常缴纳着。利用业余时间去另一家公司做点额外工作，这种属于非全日制用工或者劳务合作。因为你的社保账户已经在原单位挂着了，兼职单位通常就不需要再给你交一遍。但要是你同时打两份工，且都没交社保，那情况就复杂了，得看具体合同怎么签。
劳务派遣的员工
这种情况挺普遍，你在A公司上班，但合同是跟B劳务派遣公司签的。这时候，给你交社保的责任主体是B公司，而不是你实际干活的A公司。A公司把钱给B公司，B公司再去跑社保流程。所以如果你发现实际用工单位没给你交，先看看合同跟谁签的，别找错了庙门。
个体户外包模式
现在有些公司把业务外包，让员工注册成个体工商户。这时候，你和公司之间就变成了商业合作关系，你是“老板”而非“员工”。这种情况下，公司不再承担雇主责任，社保得你自己以灵活就业人员身份去交，或者干脆不交（虽然不建议）。这种模式争议挺大，很多时候是为了降低企业成本，但对个人的保障确实弱了不少。
说到底，社保是劳动关系的“伴生品”。如果连劳动关系都没建立，或者关系性质变了，社保的缴纳义务自然也就随之变化。如果你不确定自己的情况，最好翻翻合同，看看上面写的是“劳动合同”还是“劳务协议”，这差别可大了去了。实在拿不准，也可以去水滴保保险攻略看看相关的科普，或者咨询当地社保局，心里有个底才不慌。