生完孩子那段时间没法上班，收入断了怎么办？这时候就得靠生育津贴来“救急”。

很多人搞不清楚这笔钱到底是给谁的。其实，生育津贴就是国家为了弥补女职工在生育期间无法工作带来的收入损失，从生育保险基金里拨出来的一笔钱。说白了，它就是你的“产假工资”。

至于钱发到哪，现在各地政策不太一样。以前大多是医保经办机构先把钱打给公司，公司再转给你。但这中间容易出岔子，比如公司拖着不发，或者克扣一部分。所以现在很多地方，像北京、苏州等地，都已经推行生育津贴直接打入职工个人账户了，这样更稳妥，也省去了中间环节。

这里有个特别容易踩的坑：能不能既拿公司的全额工资，又拿国家的生育津贴？

答案是：不能重复领。法律规定的是“就高不就低”。如果公司给你发的产假工资比生育津贴高，那公司就不用再把津贴给你了；如果津贴比工资高，多出来的这部分，公司必须补给你。有些公司想两头占便宜，只发基本工资然后把津贴全吞了，这肯定是不合规的。

所以，休产假期间，你依然是在为公司提供“正常劳动”（法律意义上的视同），公司得照常给你交社保、发工资。如果公司没给你交生育保险，那这笔津贴就得由公司自己掏腰包全额支付。

建议大家提前查查自己的社保缴费状态，确保连续缴费满足当地要求（通常是连续缴满一定月份）。如果有疑问，也可以去水滴保保险攻略看看相关的社保知识科普，心里更有底。毕竟这是咱们应得的权益，该争取的一分都不能少。