入职新公司，HR说“放心，五险一金都给你交了”，但心里总有点不踏实。毕竟工伤这玩意儿，真碰上了就是大事，要是没交，后续维权能跑断腿。
那到底怎么确认单位是不是真的给自己交了工伤保险呢？
最直接的办法是上网查。现在各地的人社局网站或者政务服务网基本都能查个人社保权益。你登录进去，找到“个人社保信息查询”或者“缴费明细”那一栏，点进去看看工伤保险那一行有没有缴费记录。要是显示“正常参保”或者有具体的缴费基数和月份，那就是稳了。有些地区还支持用支付宝或微信里的电子社保卡直接查，路径大概是“市民中心”-“社保”-“社保查询”，操作起来比电脑还快。
要是懒得折腾网页，打电话也行。拨12333，这是全国通用的社保咨询热线。接通后按提示转人工，报上你的身份证号，问问客服自己名下有没有工伤保险的参保信息。不过要注意，有些地方12333可能忙线，或者并入了12345政务服务热线，打不通就多试几次，或者查查当地社保局的直连电话。
如果线上搞不定，电话也说不清楚，那就只能跑一趟了。带上身份证或者社保卡，去当地的社保经办服务大厅。窗口工作人员一刷就能看到你所有的参保状态，包括养老、医疗、失业、工伤和生育。顺便还能打印一份参保凭证，拿在手里心里更踏实。
这里有个小细节得注意：工伤保险是由单位全额缴纳的，个人不用掏钱。所以你在查缴费明细的时候，可能会发现工伤保险那一栏个人缴费部分是0，这是正常的，千万别以为是没交。只要单位缴费部分有记录，且状态显示正常，那就没问题。
要是查了一圈发现真没交，别急着跟老板拍桌子。先保存好劳动合同、工资条这些证明劳动关系的材料，然后拿着查询结果去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。法律规定，用人单位必须给职工参加工伤保险，这不是可选项，是必选项。
咱们在水滴保也经常遇到用户问这类问题，其实社保是基础保障，商业保险是补充。先把该交的社保盯紧了，再根据情况配置点水滴保保险攻略里提到的意外险或重疾险，兜底会更扎实些。