只交工伤到底算不算交了社保？这事儿得看你怎么定义“社保”。
在大多数人的认知里，或者说在法律对全日制职工的普遍要求中，社保就是那个大名鼎鼎的“五险”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，还有生育保险。这五个兄弟是一个整体，企业给员工交社保，原则上得打包一起交，不能挑挑拣拣说“我只想要工伤，别的太贵了不要”。所以，如果你是个普通上班族，公司只给你交了工伤险，那确实不能算你交了完整的社保，你的养老和医疗账户可能还是空的。
我寻思了一下，为什么会有“只交工伤”这种说法呢？其实也不是空穴来风。
现在有些特殊群体，比如已经退休但还在工作的叔叔阿姨，或者还没毕业的实习生，他们因为年龄或身份原因，没法参加常规的职工社保。但工作中又有受伤的风险，怎么办呢？很多地方就开始试点，允许企业为这些特定人员单独缴纳工伤保险。这种情况下，虽然只交了工伤，但在法律和政策允许的范围内，这确实是一种合规的参保行为，只是它不等同于我们常说的那个“五险齐全”的职工社保。
所以，结论稍微有点绕：对于常规劳动关系，只交工伤不算交了社保，企业这么做可能还不合规；但对于超龄就业人员或实习生等特殊群体，在支持单险种参保的地区，单独交工伤是允许的，但这依然只是社保体系里的一个单项，不是全套。
具体到你自己的情况，最好看看劳动合同是怎么签的，或者直接问问当地的人社部门，毕竟各地的细则有时候还挺不一样的。如果你想了解更多关于社保配置的基础知识，可以参考水滴保保险攻略栏目中的相关文章。