很多人换工作或者遇到公司不规范操作时，最担心的就是社保断了怎么办。特别是养老保险，这可是关系到以后退休待遇的大事。

如果是由于用人单位的原因，比如漏缴、少缴或者干脆没给你交，这种情况下是可以申请补缴的。毕竟这是单位的法定义务，跑不掉。

具体怎么操作呢？通常得由用人单位出面，向当地的劳动保障行政部门或者社保经办机构提出书面补缴申请。这时候，单位得拿出点“硬通货”来证明你在那段时间确实是他们的员工，比如劳动合同、工资条、银行流水这些能证明劳动关系和收入情况的凭证。

社保部门审核确认没问题后，就会办理补缴手续。这中间产生的滞纳金啥的，按规定也得由单位承担。

但这里有个大坑大家得避开：如果是你自己辞职了，中间空窗期没找到新工作，这种因为个人原因导致的断缴，目前大部分地区是不支持事后补缴的。所以，如果你正打算跳槽，千万记得在离职前确认当月社保已经缴纳，或者尽快找到下家接上，别让社保“裸奔”。

要是遇到单位死活不配合补缴的情况，咱们也别慌，可以保留好证据，向社保征收机构投诉或者申请劳动仲裁。毕竟《社会保险法》摆在那儿，单位不缴或者未足额缴纳，是会被责令限期补足的。

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