很多人刚工作或者换工作时，看着工资条上扣掉的那笔“养老保险”，心里总有点嘀咕：这钱到底是怎么算的？我和公司各出了多少？
其实规则挺简单，职工养老保险就是咱们和单位一起凑份子。按照目前的国家大方向，个人部分通常是缴费基数的 8%，这部分钱会直接进入你的个人账户，以后退休了按月发给你。
单位那边出的就多了，全国基准比例一般是 16%。不过这里得提个醒，各地政策有时候会有些微调，比如为了减轻企业负担，某些阶段或地区可能会把单位比例降到 14% 甚至更低，或者像深圳那样还有地方补充养老保险的额外部分。所以如果你发现单位交的比例和网上说的不太一样，别慌，大概率是当地有特殊政策。
至于这个“基数”是多少，理论上应该是你上一年度的月平均工资。但现实里，它有个“天花板”和“地板”。如果你的工资特别高，超过了当地社平工资的 300%，那就按 300% 封顶算；如果工资比较低，低于社平工资的 60%，那就得按 60% 的底线来交。这也是为什么有时候明明工资涨了，到手却没多太多，或者工资不高但扣得不少的原因。
举个简单的例子，假设你在某地工作，核定缴费基数是 5000 元。那你个人每月要交 400 元（5000 x 8%），单位则要为你交 800 元（按 16% 算）或者 700 元（按 14% 算）。这笔钱虽然现在看不到，但都是累积在你的社保权益里的。
因为每个城市的社平工资不一样，缴费基数的上下限也千差万别，最稳妥的办法还是去水滴保保险攻略看看相关的社保科普，或者直接拨打当地的 12333 社保服务热线，查一下自己所在城市的具体执行标准。毕竟社保这东西，跟着政策走才最靠谱。