很多人听到“年金”两个字，第一反应就是：这是不是又一项必须交的社保？

其实还真不是。企业年金这东西，主打一个“自愿”。

它是企业和职工在依法参加基本养老保险（也就是我们常说的社保里的养老金）的基础上，自己商量着建立的补充养老保险制度。国家是鼓励的，政策上也给支持，但并没有拿着鞭子逼着所有公司都得建。

所以，你所在的公司有没有企业年金，完全取决于老板和公司的决定。有的大厂、国企福利好，会给员工配上一份；但很多中小企业可能就没有这个预算或者计划。

那它和咱们每个月雷打不动要交的社保养老金有啥区别呢？

简单来说，社保养老金是“底线保障”，确保你退休后有个基本的生活来源，是国家强制的；而企业年金更像是“升级包”，目的是让你在退休后能多拿点钱，生活过得更滋润些。一个是保基本，一个是提品质。

如果你公司有这个福利，那确实挺香的。因为这笔钱通常由企业和个人共同缴纳，而且企业交的那部分往往还更多一些，相当于变相给你涨工资了，只不过这笔钱要等到退休或者符合特定条件时才能领出来。

不过也得提醒一句，企业年金虽然好，但它毕竟不是每个人都有的“标配”。在规划养老时，还是得先看稳社保这个大头，如果有条件再看看公司有没有年金，或者自己通过水滴保保险攻略了解一些个人商业养老保险作为补充，这样心里才更有底。