昨天一朋友突然发消息问我社保的事。

他被裁员了，正焦头烂额找工作，突然想起社保这茬——断缴怎么办？自己续上还是转居民医保？这问题挺典型的，好多人还真没仔细想过。

在单位的时候，社保根本不用自己操心，每个月工资扣掉一点点，其他全有人搞定。但一脚迈出去，嘿，傻眼了，这玩意儿居然还有两套玩法。

单位给缴的叫职工社保，具有强制性，养老、医疗、工伤、失业、生育全包。自己缴的话，分两种情况——以灵活就业身份参加职工社保，或者参加城乡居民社保。划重点，这俩差别挺大，很多人栽在概念混淆上。

先说钱的事。职工社保单位和个人一起扛，养老保险单位出大头，个人出小头；医保也是单位占多数。灵活就业人员呢？全部自己掏，大概是工资基数的20%左右，各地政策不太一样，但压力确实大。居民社保按年缴，档次从几百到几千元一年都有，门槛低，但以后领的养老金也低一个档次。

再说险种。职工社保五险合一，听着唬人，其实工伤和失业这两块对于在岗职工挺实在的——失业了能领过渡金，这事儿没经历过不懂，真经历了就知道香。居民社保呢，主要保养老和医疗，保障范围窄不少。

退休后养老金差多少？这事说不准，跟缴费年限、缴费基数、当地社会平均工资都挂钩，没法给个精确数字。但有个趋势是：同等缴费条件下，职工社保的计发基数通常高于居民社保。当然，居民社保的优势在于门槛低，对于收入不稳定或者预算有限的人，反而更现实。

所以关键不是哪个更划算，而是你现在啥情况。有没有固定单位？收入波动大不大？打算在本地长期发展还是可能流动？想清楚这几个前提，选择自然就清晰了。