很多人把“五险一金”挂在嘴边，但真问到“社保到底包不包括公积金”时，心里可能就有点打鼓了。

其实，咱们常说的职工社保，指的确实是“五险”。这五险分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它们是社会保障体系的核心，主要解决我们在年老、生病、失业、工伤或生育时的基本保障问题。

那“一金”呢？也就是住房公积金。它虽然经常和社保绑在一起说，但从性质上讲，它并不属于社保。公积金更像是一种长期的住房储金，由单位和个人共同缴纳，存在你的个人账户里。这笔钱可以用来申请低利率的房贷，或者在租房、买房、装修甚至某些重大疾病提取时使用，实用性挺强的。

关于缴不缴纳的问题，法律是有明确规定的。《劳动法》要求用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是强制义务，没得商量。

至于公积金，以前确实存在一些模糊地带，让人觉得它是“福利”而非“义务”。但根据《住房公积金管理条例》，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体都应当为其在职职工缴存住房公积金。如果单位逾期不缴或者少缴，住房公积金管理中心是可以责令限期缴存的，甚至能申请法院强制执行。所以，正规入职后，社保和公积金都是应该有的。

搞清楚这些，下次看工资条或者谈入职待遇时，心里就更有底了。如果想了解更多关于社保断缴、转移或者商业保险如何补充社保不足的知识，可以看看水滴保保险攻略，里面有很多实用的科普内容。